Lovak és vezetők: mit tanulhat egy menedzser a ménestől?

Eltűntünk egy időre a blog világából. Nem azért, mert OT Strategy & Partners-ben elfogyott volna a mondanivalónk, hanem mert a világ körülöttünk egyre inkább olyan, mint egy nagy vihar előtti csend. Azt tapasztaljuk, hogy a gazdasági és társadalmi folyamatok azt mutatják, hogy válság előtti hangulatban élünk – a bizonytalanság, a feszültség és a fokozódó terhelés minden vezetőt próbára tesz.

A stressz tehát nem valami, ami majd egyszer megérkezik. A stressz már itt van, velünk él, körülvesz bennünket, és behálózza a mindennapjainkat. Tehát a kérdés nem az, hogy van-e stressz, hanem hogy mihez kezdünk vele. Tudatosan kezeljük, vagy hagyjuk, hogy lassan felőröljön bennünket és a csapatainkat?

Ebben a helyzetben különösen sokat tanulhatunk a lovaktól. Tudjuk, megint a lovak... Nos aki követi az OT Strategy & Partners életútját, az tudja számunkra igen is kimeríthetetlen példa és igazolás a normalitás irányába a lovak világa... A ménes világa ugyanis évezredek alatt csiszolódott tökéletesre: egyszerű, mégis végtelenül bölcs szabályok szerint működik. Azok a vezetők, akik nyitott szívvel és figyelemmel fordulnak a lovak felé, meglepően sok iránymutatást találhatnak bennük, ahogyan ezt mi is tesszük a mindennapjainkban...

Engedd ki, ami feszít

A lovak nem hazudnak. Ha félelmet, feszültséget éreznek, azonnal megmutatják: szökkennek, dobbantanak, prüszkölnek, kirobbantják magukból az energiát. Nem nyelik le a stresszt, hanem kiengedik. Ez nem gyengeség, hanem egészséges önvédelem.A vezető is sokszor azt hiszi, hogy erősnek kell látszania minden körülmények között. Pedig a feszültség felismerése és tudatos levezetése nem gyengeség, hanem erőforrás. A csapat is csak akkor tudja biztonságban érezni magát, ha látja: a vezető nem robban szét, hanem kézben tartja saját indulatait.

Figyelj a környezetedre

Egy ló a legapróbb rezdülésre reagál: egy lehulló falevélre, egy távoli zajra, a társa testtartására. Folyamatosan figyeli környezetét, mert ez a túlélés kulcsa. A vezetői létben ugyanez érvényes: aki nem veszi észre a piac jeleit, a munkatársai arcán tükröződő fáradtságot, vagy a változó ügyféligényeket, könnyen lemarad egy-egy döntéssel... A jó vezető nemcsak előre néz, hanem oldalra és hátra is, hiszen a teljes kép megértése nélkül nem lehet biztonságosan irányítani.

Élj természeted szerint

A lovak ritmusban élnek: váltakozik a mozgás és a pihenés, az éberség és a nyugalom. Nem próbálnak folyamatosan száz százalékon teljesíteni. Az ember viszont gyakran abba a hibába esik, hogy hosszú hónapokon, sőt éveken át túlterheli magát, és csak akkor áll meg, amikor már összeomlik. A természetes ritmus (vissza) tanulása, a határok kijelölése és a regeneráció tudatos megteremtése a modern vezető egyik legfontosabb feladata. Ami nem kell, hogy kicsúcsosodjon az évi többszöri nyaralásban, a hedonista divat nyaralóhelyeken való pénzköltésben... Javaslatunk, a minen napi természettel való kötődés, egyszerűen és rendszeresen...

Összefogás és hierarchia

A ménes soha nem magányos egységekből áll, hanem szorosan együtt mozgó közösségből. A hierarchia világos, a szerepek egyértelműek, és éppen ez biztosítja a harmóniát. A vezető kanca feladata, hogy irányt mutasson, míg a mén védelmez... a modern társadalom egyszemélyesíti mindezt, ami kegyetlen teher egy személy számára... Nos a demográfiai és szociológiai statisztikál jól tükrözik ezt az állításunk.... Minden egyes ló tudja, hol a helye, és ezzel a rendszer biztonságot teremt. A modern munkahelyeken sokszor hiányzik ez a tiszta struktúra. Feladat átfedések, homályos felelősségek, félvállról vett feladatok uralják a hétköznapokat. Pedig a csapatok is akkor működnek igazán, ha világos, átlátható szabályrendszer ad keretet a közös munkának.

Vezess, ne maszatolj

A ló számára a bizonytalan, zavaros jel értelmezhetetlen. Ha a vezető egyszer húzza a szárat, másszor tolja (indokolatlanul engedi azt), ha nem következetes, a ló megzavarodik és elveszíti a bizalmát, kitör és elragad bizonytalanságában. Ugyanez igaz a nagybetűs emberre is emberekre is: egy csapat azt a vezetőt követi, aki tiszta jeleket ad, és nem maszatol. A határozott, egyenes kommunikáció nem ridegséget jelent, hanem biztonságot és kiszámíthatóságot. Ez egy válság idején felbecsülhetetlen érték.

A lovak tehát nemcsak gyönyörű állatok, hanem ősi tanítómestereink is. Megmutatják, hogyan lehet egyszerre erősnek és érzékenynek lenni, hogyan lehet a közösségben rejlő erőt mozgósítani, és hogyan lehet túlélni a legnagyobb viharokat is.

Vezetőként nem az a feladatunk, hogy stresszmentes világot teremtsünk – mert az illúzió. Az igazi kihívás az, hogy megtanuljunk a stresszel együtt élni, azt kezelni, sőt erőforrássá alakítani.

Ahogy a társadalomban, úgy a lovak világában nincs helye a halogatásnak: ha dönteni kell, azonnal döntenek, ha indulni kell, indulnak. Vezetőként nekünk is ezt kell megtanulnunk. A stressz mindig velünk lesz, de rajtunk áll, hogy bénító teherként cipelünk-e, vagy erőforrássá formáljuk.

Ahogy a Margaret Island is énekli a Hóvirág című dalban: „Te se másoktól várd a csodát.” Ez a mondat tökéletes vezetői üzenet is lehet: a változást nem kívülről, nem másoktól kell várni, hanem saját magunkban kell elindítanunk.

A ménes példája, a természet ritmusa és a saját felelősségünk felismerése együtt vezethet oda, hogy a válság közepette is erősek, hitelesek és előremutatóak maradjunk.

Ha bővebben ismerkednél OT Strategy & Partners szolgáltatásaival keresd weboldalunk a www.otsp.hu alatt.

Oskó Tamás

Alapító Partner